MAGÍSTER EN PSICOLOGÍA: GESTIÓN DEL CAMBIO Y DE LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES

Objetivo General

Desarrollar competencias relacionadas con la gestión del cambio en personas y equipos de trabajo en organizaciones tanto públicas como privadas, a partir de los aportes de modelos de las ciencias sociales y del comportamiento, considerando aspectos legales y éticos vinculados a la conciliación vida personal, familia y trabajo, desde una perspectiva interdisciplinar e inclusiva.

Áreas de desarrollo

• Gestionar, sistematizar y evaluar de manera fundamentada procesos de cambio en organizaciones públicas y privadas.
• Demostrar competencias profesionales para el diagnóstico, diseño, implementación y evaluación de la gestión de factores que promueven el cambio organizacional y la mejora del desempeño de las personas y equipos de trabajo.
• Integrar en su quehacer profesional, las competencias desarrolladas para la gestión del cambio y las personas, considerando los aspectos legales- éticos y la conciliación vida personal, familia y trabajo desde una perspectiva interdisciplinar e inclusiva.

Perfil de ingreso

El Magíster en Psicología: Gestión del cambio y las personas en las organizaciones de la Universidad Católica del Norte, está orientado hacia profesionales que posean el grado de licenciatura y título de psicólogo/a o profesionales, que deseen actualizar y profundizar sus conocimientos en el ámbito de las ciencias sociales y del comportamiento en las organizaciones desde una perspectiva inclusiva, orientada a la calidad de vida laboral y al bienestar de los equipos y de las personas.

Requisitos de postulación

Para la postulación, son obligatorios los siguientes requisitos y documentos:

• Certificado de Grado Académico, Título y/o Licenciatura original, los documentos otorgados en el extranjero deberán presentarse debidamente legalizados. La postulación se realiza a través del sistema on-line de Postgrado y vía correo electrónico dirigido a la Dirección del proyecto, con la documentación en versión digital adjunta. En el momento de la matrícula se debe presentar toda la documentación original de los distintos Certificados.
• Copia de Cédula de Identidad, por ambos lados, Pasaporte u otro documento oficial de identificación (DNI u otro)
• Fotocopia CI por ambos lados.
• Currículum Vitae (documentado)
• Certificado de concentración de notas de pregrado y/o postgrado
• 2 Cartas de recomendación
• Carta motivacional
• Entrevista personal

Sistema de selección

El sistema de selección se divide en dos fases. Fase 1: Preselección y Fase 2: Selección.

En la fase 1, el/la candidato/a inicia el proceso de postulación, a partir del cual el Comité Académico del Programa evalúa los antecedentes académicos (45%), laborales (10%) y personales e interpersonales (45%), y se realiza una preselección de acuerdo con la rúbrica de puntuación.

En la fase 2, las personas preseleccionadas deben sostener una entrevista presencial o por vía online con la Comisión Académica del Magíster en la cual pueden expresar la motivación para ingresar al programa y sus expectativas de proyección.

Con la evaluación realizada en base a la rúbrica establecida en esta fase, la Comisión define a las y los candidatos seleccionados para el Programa.

Plan de estudios

Perfil del graduado

El/la graduado/a del programa Magíster en Psicología: Gestión del cambio y las personas en las organizaciones es un/a profesional comprometido/a con la responsabilidad social y el respeto por la dignidad de las personas, principios y valores institucionales de la Universidad Católica del Norte.

Su actuar se enfoca en la evaluación diagnóstica e intervención de los factores involucrados en la gestión de las personas, situaciones, contextos sociales y corporativos, incorporando una perspectiva inclusiva que valora el bienestar individual y colectivo, demostrando su capacidad para el trabajo en equipos interdisciplinares, pensamiento crítico y uso eficiente de las tecnologías de la información y comunicación.

El/la graduado/a, analiza de manera planificada, continua y sistemática las necesidades y las capacidades de las personas, de los equipos de trabajo y de las entidades, a fin de intervenir por medio de una gestión eficiente sobre los factores que son constitutivos de los fenómenos que afectan las interrelaciones, el desempeño, la calidad de vida laboral y la conciliación vida personal, familia y trabajo en las organizaciones, tanto públicas como privadas.

Es un/a profesional cuyo sello formativo se caracteriza por fundamentar sus decisiones por medio de un análisis crítico, integrando los aportes de las ciencias sociales y del comportamiento con el conocimiento disciplinar, avances tecnológicos, orientaciones legales- éticas y su experiencia profesional. Desde una perspectiva inclusiva contribuye al desarrollo del potencial de aprendizaje de las personas y los equipos; así como también, a su bienestar y la mejora de sus acciones y procesos.

Cuerpo académico

Colaboradores

Costo

• Arancel Básico: $385.000 *
• Arancel de Matrícula 1° año: $4.100.000 .-*
• Valor Total Programa: $8.200.000.-*
• Observaciones: Arancel del programa incluye valor de estampilla diploma de grado.

  * Valores 2026

El programa se reserva el derecho de suspender la realización de una nueva versión de magíster, si no cuenta con el mínimo de alumnos requeridos. En tal caso, se le devolverá a los alumnos matriculados a la fecha, la totalidad del dinero.

Contacto

Directora: Romina Gómez López
Email: magistergcpo@ucn.cl